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Educação - Bahiana Contato

A poucos metros do Campus Brotas, a Coordenadoria Geral fica em um bairro central da cidade. O pr&eacute;dio abriga a Reitoria da institui&ccedil;&atilde;o, assim como nosso N&uacute;cleo de Gest&atilde;o e Qualidade (NGQ) e nossa Assessoria de Planejamento (ASPLAN).&nbsp; Nos jardins da Coordenadoria, h&aacute; uma est&aacute;tua de bronze do saudoso professor Humberto de Castro Lima, ex-coordenador geral da FBDC. &Eacute; um ambiente cercado de natureza e de marcos hist&oacute;ricos de nossa comunidade acad&ecirc;mica. Aqui, nossos alunos podem entrar em contato com o N&uacute;cleo de Relacionamento Acad&ecirc;mico Institucional e Internacionaliza&ccedil;&atilde;o (REAI) e com o Comit&ecirc; de &Eacute;tica em Pesquisa (CEP). Na Coordenadoria Geral, tamb&eacute;m est&atilde;o presentes o N&uacute;cleo de Ensino a Dist&acirc;ncia (NEAD), o Centro de Desenvolvimento de Tecnologias Educacionais (CEDETE), o N&uacute;cleo de Comunica&ccedil;&atilde;o e Marketing (NUCOM), a Comiss&atilde;o Pr&oacute;pria de Avalia&ccedil;&atilde;o (CPA) e o Departamento de Infraestrutura (DEPIN).
 Neste pr&eacute;dio, tamb&eacute;m ficam localizados o Comercial e as coordena&ccedil;&otilde;es de Desenvolvimento de Pessoas, Administrativo e Financeiro, Jur&iacute;dico, Comunica&ccedil;&atilde;o e Marketing, Desenvolvimento Institucional e Neg&oacute;cios de Impacto Social.

Fachada Coordenadoria

Coordenadoria Geral

Com tr&ecirc;s pavilh&otilde;es e estrutura moderna, esse campus est&aacute; localizado em um bairro central da capital baiana. S&atilde;o 10 laborat&oacute;rios, 21 salas de aula e 1 audit&oacute;rio para proporcionar o ambiente ideal para o desenvolvimento acad&ecirc;mico e social. Tamb&eacute;m no Campus Brotas, os alunos, professores, colaboradores e p&uacute;blico externo t&ecirc;m acesso a uma biblioteca completa, com instala&ccedil;&otilde;es confort&aacute;veis e um acervo atualizado. O campus tamb&eacute;m abriga o Centro M&eacute;dico da Bahiana &ndash; Ambulat&oacute;rio Docente-Assistencial, o Ambulat&oacute;rio da Comunidade e as Cl&iacute;nicas de Fisioterapia e de Psicologia, que atendem &agrave; popula&ccedil;&atilde;o de Salvador e funcionam como campos de pr&aacute;tica para os estudantes. <a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://www.bahiana.edu.br/laboratorios-de-ensino-campus-brotas/">Conhe&ccedil;a os laborat&oacute;rios de ensino.</a>

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Campus Brotas

Cercado por uma vasta &aacute;rea verde, esse campus possui 20 laborat&oacute;rios, 30 salas de aula e 3 audit&oacute;rios. A biblioteca tamb&eacute;m &eacute; aberta &agrave; comunidade externa, com espa&ccedil;os confort&aacute;veis de leitura, estudo e conviv&ecirc;ncia. O ambiente conta com uma infraestrutura moderna e completa, amplo estacionamento e centro de conviv&ecirc;ncia com cantina. O Campus Cabula tamb&eacute;m abriga o Centro Odontol&oacute;gico da Bahiana, onde ficam o Ambulat&oacute;rio Docente-Assistencial, campo de pr&aacute;tica para a forma&ccedil;&atilde;o de qualidade dos estudantes de Odontologia, a partir do 4&ordm; semestre do curso, sob a supervis&atilde;o de professores, e que tem capacidade de atender at&eacute; 120 pacientes simultaneamente, e a Cl&iacute;nica Odontol&oacute;gica, que oferece atendimento privado e acess&iacute;vel &agrave; popula&ccedil;&atilde;o, realizado por profissionais altamente qualificados. <a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://www.bahiana.edu.br/laboratorios-de-ensino-campus-cabula/">Conhe&ccedil;a os laborat&oacute;rios de ensino.</a>

Cabula Bahiana

Campus Cabula

Em cumprimento &agrave; Lei de Igualdade Salarial n&ordm;14.611 de 2023, Portaria MTE N&ordm;3.714,&nbsp;e ao Decreto n&ordm; 11.795/2023, a Bahiana divulga, a seguir, os Relat&oacute;rios de Transpar&ecirc;ncia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 1&ordm; semestre de 2025, por CNPJ com 100 empregados ou mais, elaborados pelo Minist&eacute;rio do Trabalho e Emprego (MTE) com base nos dados do E-social 2024 e pol&iacute;ticas/crit&eacute;rios declarados no Portal Emprega Brasil.
Na Bahiana, cerca de 60% do quadro de pessoal &eacute; composto por mulheres. Nos cargos de dirigentes e gerentes,&nbsp;tamb&eacute;m h&aacute; uma predomin&acirc;ncia feminina e, no cargo m&aacute;ximo da estrutura de carreira da institui&ccedil;&atilde;o, a reitora/coordenadora geral &eacute; uma mulher. Consolidar esses resultados, bem como estar entre as melhores empresas para trabalhar no pa&iacute;s,&nbsp;no ranking mulher (26&ordf;) e a 1&ordf; na Bahia, segundo o Great Place to Work (GPTW), requer um trabalho constante,&nbsp;uma&nbsp;vis&atilde;o profunda e consistente para assegurar que todas as pessoas colaboradoras tenham oportunidades equ&acirc;nimes de ingresso e desenvolvimento na institui&ccedil;&atilde;o, sem diferen&ccedil;as de sal&aacute;rios, especialmente entre g&ecirc;neros. As pol&iacute;ticas disseminadas internamente t&ecirc;m colaborado fortemente com as pr&aacute;ticas de sele&ccedil;&atilde;o, remunera&ccedil;&atilde;o e promo&ccedil;&atilde;o sem distin&ccedil;&atilde;o de g&ecirc;nero, etnia&nbsp;e&nbsp;idades. A &aacute;rea de gest&atilde;o de pessoas utiliza a metodologia por compet&ecirc;ncias e possui um plano de cargos, carreira e remunera&ccedil;&atilde;o homologado que se fundamenta em crit&eacute;rios objetivos da tabela salarial, gest&atilde;o do desempenho, carga hor&aacute;ria, an&aacute;lise de fun&ccedil;&atilde;o e pesquisa salarial de mercado.
De modo geral, os resultados dos relat&oacute;rios do MTE demonstram dados bem positivos quanto &agrave; equidade salarial interna na Bahiana. Em todos CNPJs, h&aacute; uma predomin&acirc;ncia de mulheres e de mulheres negras; as remunera&ccedil;&otilde;es m&eacute;dias e&nbsp;os&nbsp;sal&aacute;rios contratuais medianos das colaboradoras mulheres superam aos&nbsp;recebidos&nbsp;pelos homens, uma vez que a maioria das posi&ccedil;&otilde;es de relev&acirc;ncia no quadro da institui&ccedil;&atilde;o s&atilde;o ocupadas por mulheres, o que pode ser evidenciado nos dados abaixo. Entretanto, a Bahiana se manter&aacute; atenta &agrave;s oportunidades de melhorias apontadas nos relat&oacute;rios do MTE, principalmente, analisando as m&eacute;dias salariais obtidas nos grandes grupos de atividades operacionais predominantemente ocupados&nbsp;por homens.
Dados que colaboram com a equidade identificada no relat&oacute;rio do MTE:
<ul>
<li>60% do quadro de pessoal da Bahiana &eacute; composto por mulheres;</li>
<li>70% das mulheres ocupam cargos de gerenciamento/dire&ccedil;&atilde;o;</li>
<li>64% das mulheres ocupam cargos de n&iacute;vel superior;</li>
<li>63% do quadro docente &eacute; composto por mulheres;</li>
<li>70% dos contratos de tempo integral no corpo docente s&atilde;o de mulheres;</li>
<li>65% dos cargos de professor com doutorado e mestrado s&atilde;o ocupados por mulheres.</li>
</ul>
<a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/b07dcfe3-8e23-4f39-8de0-5fcdb3a5bd4f.pdf" target="_blank" rel="noopener">CNPJ 13.927.934/0001-15 &ndash; Coordenadoria</a>
<a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/3b92fa8c-ad65-47bf-a45a-b96ce17efc0e.pdf" target="_blank" rel="noopener">CNPJ 13.927.934/0003-87 &ndash; Bahiana Sa&uacute;de,&nbsp;Brotas</a>
<a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/f2071d81-ef90-4816-bd15-0e42e7691700.pdf" target="_blank" rel="noopener">CNPJ 13.927.934/0005-49 &ndash;&nbsp;Unidade Acad&ecirc;mica&nbsp;Campus&nbsp;Brotas</a>
<a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/c32dfd29-dac0-4a22-ad09-35ef353e18d5.pdf" target="_blank" rel="noopener">CNPJ 13.927.934/0006-20 &ndash;&nbsp;Unidade Acad&ecirc;mica&nbsp;Campus&nbsp;Cabula</a> 
Compartilhamos, abaixo, algumas a&ccedil;&otilde;es implementadas pela Bahiana que buscam fomentar pr&aacute;ticas para equidade, minimiza&ccedil;&atilde;o das desigualdades e fortalecimento da ascens&atilde;o das mulheres dentro da institui&ccedil;&atilde;o:
<ul>
<li>Licen&ccedil;a-maternidade estendida para 150 dias.</li>
<li>Kit personalizado quando o beb&ecirc; nasce.</li>
<li>Possibilidade de redu&ccedil;&atilde;o de jornada at&eacute; o primeiro ano do beb&ecirc;.</li>
<li>Abonos de horas para acompanhamento dos(as) filhos(as) em consultas/exames/interna&ccedil;&otilde;es, reuni&otilde;es escolares, sem preju&iacute;zos na remunera&ccedil;&atilde;o.</li>
<li>Abono de horas para pessoas colaboradoras acompanharem filhos(as) diagnosticados(as)&nbsp;com Transtorno do Espectro Autista (TEA), sem preju&iacute;zos na remunera&ccedil;&atilde;o.</li>
<li>Licen&ccedil;a-paternidade estendida para 30 dias, bem como a extens&atilde;o das licen&ccedil;as parentais, licen&ccedil;a para colaboradores(as) que se tornam av&oacute;s, incluindo todas as constitui&ccedil;&otilde;es de fam&iacute;lias, compreendendo a import&acirc;ncia do cuidado parental e do apoio familiar.</li>
<li>Possibilidade do trabalho remoto, em caso de fun&ccedil;&otilde;es e rotinas setoriais que sejam compat&iacute;veis com essa modalidade de trabalho, sendo essa flexibilidade de hor&aacute;rio um importante benef&iacute;cio para as pessoas.</li>
<li>Plano de Cargos, Carreira e Remunera&ccedil;&atilde;o&nbsp;homologado desde 2012, que, por meio das pol&iacute;ticas salariais, visa manter a equidade, bem como a transpar&ecirc;ncia nos crit&eacute;rios de remunera&ccedil;&atilde;o e promo&ccedil;&otilde;es internas, consolidando o direito &agrave; igualdade salarial prevista na CLT.</li>
<li>Subs&iacute;dio educa&ccedil;&atilde;o para cursos de forma&ccedil;&atilde;o de longa dura&ccedil;&atilde;o, incentivos &agrave; qualifica&ccedil;&atilde;o acad&ecirc;mica/profissional.</li>
<li>Comemora&ccedil;&atilde;o do Dia Internacional da Mulher, com a&ccedil;&otilde;es de conscientiza&ccedil;&atilde;o.</li>
<li>Comit&ecirc; DE&amp;I que estabelece as estrat&eacute;gias para a promo&ccedil;&atilde;o de Diversidade, Equidade e Inclus&atilde;o dentro da organiza&ccedil;&atilde;o.</li>
<li>Comit&ecirc; de Valoriza&ccedil;&atilde;o da Conduta &Eacute;tica, que apura den&uacute;ncias referentes a todos os tipos de ass&eacute;dios e de viol&ecirc;ncias dentro do ambiente de trabalho, a partir do canal exclusivo para den&uacute;ncias via site.</li>
</ul>

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens 2025.1

A Lei de Igualdade Salarial e os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 1º semestre de 2025 da Bahiana

A Lei de Igualdade Salarial n&ordm; 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, &eacute; um marco legal importante para a promo&ccedil;&atilde;o da igualdade salarial e dos crit&eacute;rios de remunera&ccedil;&atilde;o entre homens e mulher nas empresas. A Bahiana vem, ao longo de sua hist&oacute;ria, consolidando e ampliando suas pr&aacute;ticas e pol&iacute;ticas quando o assunto &eacute; diversidade de g&ecirc;nero, estando, atualmente, entre as melhores empresas para trabalhar no pa&iacute;s no ranking mulher (26&ordf;) e classificada como a melhor empresa (1&ordf;) para trabalhar na Bahia, pela 6&ordf; vez consecutiva, segundo o Great Place to Work (GPTW). A constru&ccedil;&atilde;o desse lugar tem sido fruto de um trabalho constante e genu&iacute;no na busca pela equidade, desenvolvendo a&ccedil;&otilde;es que visam minimizar barreiras estruturais para a igualdade de condi&ccedil;&otilde;es entre homens e mulheres. Aqui, na Bahiana, cerca de 60% do quadro de pessoal &eacute; composto por mulheres, nos cargos de gest&atilde;o tamb&eacute;m h&aacute; uma predomin&acirc;ncia de mulheres e, no cargo m&aacute;ximo da estrutura de carreira da empresa, a reitora/coordenadora geral &eacute; uma mulher. Em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial, a Bahiana publica, a seguir, os Relat&oacute;rios de Transpar&ecirc;ncia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 2&ordm; Semestre 2024, elaborados pelo Minist&eacute;rio do Trabalho e Emprego (MTE), por estabelecimentos/CNPJs da institui&ccedil;&atilde;o com 100 empregados ou mais (apenas 1 CNPJ possui menos de 100). Os dados s&atilde;o extra&iacute;dos do E-social, e algumas informa&ccedil;&otilde;es sobre os crit&eacute;rios remunerat&oacute;rios e pol&iacute;ticas existentes s&atilde;o encaminhadas pela institui&ccedil;&atilde;o por meio &nbsp;do Portal Emprega Brasil. Alguns CNPJs possuem menos de tr&ecirc;s mulheres ou tr&ecirc;s homens no referido grupo analisado, por esse motivo n&atilde;o foram contabilizados em alguns resultados. De modo geral, os resultados dos relat&oacute;rios do MTE demonstram dados bem positivos quanto &agrave; equidade salarial interna na Bahiana, sendo que, na maioria dos CNPJs, as colaboradoras mulheres possuem, em m&eacute;dia, remunera&ccedil;&otilde;es equivalentes &agrave;s dos homens e at&eacute; superior, sendo ocupantes da maioria das posi&ccedil;&otilde;es de relev&acirc;ncia no quadro da institui&ccedil;&atilde;o, o que pode ser evidenciado por meio dos seguintes dados: &bull; 60% do quadro de pessoal &eacute; composto por mulheres; &bull; 69% das mulheres ocupam cargos de gerenciamento/dire&ccedil;&atilde;o; &bull; 63% das mulheres ocupam cargos de n&iacute;vel superior; &bull; 62% do quadro docente &eacute; composto por mulheres; &bull; 69% dos contratos de tempo integral no corpo docente s&atilde;o de mulheres; &bull; 64% dos cargos de professor com doutorado e mestrado s&atilde;o ocupados por mulheres. <a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/e70bb9c4-ebc4-49be-8a20-204f7332f49d.pdf" target="_blank" rel="noopener">CNPJ 13.927.934/0001-15 &ndash; Coordenadoria</a> <a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/00627879-f769-47e2-b32b-c6576e804aea.pdf" target="_blank" rel="noopener">CNPJ 13.927.934/0003-87 &ndash; Bahiana Sa&uacute;de Brotas</a> <a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/4526702b-ca4d-4f9a-a158-ee6fe44519a2.pdf" target="_blank" rel="noopener">CNPJ 13.927.934/0005-49 &ndash; Unidade Acad&ecirc;mica Brotas</a> <a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/410a14cc-ef37-4451-9f6a-194e13895d2a.pdf" target="_blank" rel="noopener">CNPJ 13.927.934/0006-20 &ndash; Unidade Acad&ecirc;mica Cabula</a> Compartilhamos, abaixo, algumas a&ccedil;&otilde;es implementadas pela Bahiana, fomentando pr&aacute;ticas de equidade, visando minimizar desigualdades e fortalecer a ascens&atilde;o das mulheres dentro da empresa. Vale dizer que a institui&ccedil;&atilde;o se manter&aacute; atenta &agrave;s oportunidades de melhorias identificadas. &nbsp; &bull; Licen&ccedil;a-maternidade estendida para 150 dias. &bull; Kit personalizado quando o beb&ecirc; nasce. &bull; Possibilidade de redu&ccedil;&atilde;o de jornada at&eacute; o primeiro ano do beb&ecirc;. &bull; Abonos de horas para acompanhamento dos(as) filhos(as) em consultas/exames/interna&ccedil;&otilde;es, reuni&otilde;es escolares, sem preju&iacute;zos na remunera&ccedil;&atilde;o. &bull; Licen&ccedil;a-paternidade estendida para 30 dias, bem como a extens&atilde;o das licen&ccedil;as parentais, incluindo todas as constitui&ccedil;&otilde;es de fam&iacute;lias, compreendendo a import&acirc;ncia do cuidado parental e do apoio familiar. &bull; Possibilidade do trabalho remoto, em caso de fun&ccedil;&otilde;es e rotinas setoriais que sejam compat&iacute;veis com essa modalidade de trabalho, sendo essa flexibilidade de hor&aacute;rio um importante benef&iacute;cio para as pessoas. &bull; Plano de Cargos, Carreira e Remunera&ccedil;&atilde;o, homologado desde 2012, que, por meio das pol&iacute;ticas salariais, visa manter a equidade, bem como a transpar&ecirc;ncia nos crit&eacute;rios de remunera&ccedil;&atilde;o e promo&ccedil;&otilde;es internas, consolidando o direito &agrave; igualdade salarial prevista na CLT. &bull; Subs&iacute;dio educa&ccedil;&atilde;o para cursos de forma&ccedil;&atilde;o de longa dura&ccedil;&atilde;o, incentivos &agrave; qualifica&ccedil;&atilde;o acad&ecirc;mica/profissional. &bull; Comemora&ccedil;&atilde;o do Dia Internacional da Mulher, com a&ccedil;&otilde;es de conscientiza&ccedil;&atilde;o. &bull; Comit&ecirc; DE&amp;I que estabelece as estrat&eacute;gias para a promo&ccedil;&atilde;o de Diversidade, Equidade e Inclus&atilde;o dentro da organiza&ccedil;&atilde;o. &bull; Comit&ecirc; de Valoriza&ccedil;&atilde;o da Conduta &Eacute;tica, que apura den&uacute;ncias referentes a todos os tipos de ass&eacute;dios e de viol&ecirc;ncias dentro do ambiente de trabalho, a partir do canal exclusivo para den&uacute;ncias via site.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens 2024.2

A Lei de Igualdade Salarial e os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 2º semestre de 2024 da Bahiana

Em conformidade com o Art. 4&ordm; da PORTARIA MTE N&ordm; 3.714, DE 24 DE NOVEMBRO DE 2023, que regulamenta o DECRETO N&ordm; 11.795, DE 23 DE NOVEMBRO DE 2023, a Bahiana apresenta as informa&ccedil;&otilde;es completas sobre o Relat&oacute;rio de Transpar&ecirc;ncia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens para o primeiro semestre de 2024. Confira o relat&oacute;rio completo clicando nos links abaixo: <a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/relatorio-transparencia-13927934000115-matriz.pdf" target="_blank" rel="noopener">Relat&oacute;rio de Transpar&ecirc;ncia 2024.1 - CNPJ 13927934000115</a> <a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/relatorio-transparencia-13927934000387.pdf" target="_blank" rel="noopener">Relat&oacute;rio de Transpar&ecirc;ncia 2024.1 - CNPJ 13927934000387</a> <a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/relatorio-transparencia-13927934000549.pdf" target="_blank" rel="noopener">Relat&oacute;rio de Transpar&ecirc;ncia 2024.1 - CNPJ 13927934000549</a> <a style="color: #007bff; text-decoration: underline;" href="https://cms.bahiana.cworks.cloud/uploads/bahiana/originals/relatorio-transparencia-13927934000620.pdf" target="_blank" rel="noopener">Relat&oacute;rio de Transpar&ecirc;ncia 2024.1 - CNPJ 13927934000620</a>
&nbsp;
Os relat&oacute;rios apresentam dados de 2022 e s&atilde;o demonstrados por CNPJ. Os resultados retratam que as mulheres possuem m&eacute;dias salariais superiores em rela&ccedil;&atilde;o &agrave;s dos homens. &Eacute; importante destacar que a Bahiana, &eacute; uma institui&ccedil;&atilde;o predominantemente feminina, composta de 60% de mulheres em seu quadro. A ocupa&ccedil;&atilde;o das fun&ccedil;&otilde;es de lideran&ccedil;a e alta lideran&ccedil;a &eacute; ainda maior, com 72% de mulheres nessas posi&ccedil;&otilde;es. 62% do quadro docente &eacute; formado por mulheres. Esse percentual se amplia para 68% quando se trata de jornada integral, possuindo sal&aacute;rios proporcionalmente superiores em fun&ccedil;&atilde;o da carga hor&aacute;ria. Alguns CNPJs possuem&nbsp;menos de tr&ecirc;s mulheres ou tr&ecirc;s homens no referido grupo analisado, dessa forma, n&atilde;o foram contabilizados em alguns resultados. Seguem os relat&oacute;rios na &iacute;ntegra.
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Confira o relatório completo.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens 2024.1

Selo Gptw Bahia 2024 90x90

GPTW Bahia 2024

Selo Gptw 2023 90x90px

GPTW Brasil 2023

Bahiana Selo  Responsabilidade Social 2024 2025 02 Abmes 90px

Responsabilidade Social - 2024

Selo Iso 9001 02 2024 90px

DNV ISO 9001 - Medicina

Selo Cinco Estrelas Mec 

MEC - Nota Máxima

Selo Empregabilidade 2024 Bahiana 90px

Selo ABMES Empregabilidade 2024

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A Lei de Igualdade Salarial e os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 1º semestre de 2025 da Bahiana

A Lei de Igualdade Salarial e os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 2º semestre de 2024 da Bahiana

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